CYPRIAN KRYSTEK
Cyprian to móvca i szkoleniowiec z ponad 5-letnim doświadczeniem. Brał udział w rozmaitych formatach debat i wystąpień publicznych, doskonaląc warsztat mówcy w praktyce. Cyprian prowadzi szkolenia z public speaking dla młodzieży i dorosłych.
Lokalnie działa z organizacjami pozarządowymi, szkołami, uczelniami i firmami prowadząc szkolenia z wystąpień publicznych.
Szkolił również za granicą – we współpracy z Bankiem Światowym i Unią Europejską prowadził warsztaty w Macedonii Północnej i Mołdawii (jako pracownik DS CONSULTING Sp. z o.o.). Dzięki temu międzynarodowemu doświadczeniu doskonale rozumie różnorodne potrzeby uczestników i potrafi przekazać wiedzę w angażujący sposób. Cyprian uczy jak przełamać tremę, występować pewnie oraz budować klarowne, zapadające w pamięć wypowiedzi publiczne.
CYPRIAN KRYSTEK
Konrad to móvca i szkoleniowiec, który od ponad 5 lat pomaga ludziom i zespołom mówić przekonująco na scenie. Swój warsztat rozwijał w praktyce — startując w debatach, prowadząc szkolenia i przemawiając na scenie.
W latach 2022–2023 był jednym z trenerów czołowej drużyny debatowej w regionie. Lokalnie działa ze szkołami, uczelniami i firmami, prowadząc szkolenia z wystąpień publicznych. Pracował również z uczestnikami hackathonów i wydarzeń startupowych, gdzie pomagał zespołom skutecznie zaprezentować swoje pomysły przed jury i inwestorami.
Konrad specjalizuje się w prezentacjach biznesowych i budowie przekonującej narracji. Uczy, jak przedstawić swoją działalność i projekty przed inwestorami oraz klientami — tak, aby zapadły w pamięć.
JULIA KUBISIAK
Julia to móvca. Od 5 lat pracuje w HR: jako rekruterka, HR Specialist i obecnie HR Business Partner, głównie w branży IT. Rekrutowała dla korporacji, scale-upów i startupów, zatrudniała na stanowiska w IT, sprzedaży, finansach i samym HR, pracowała zarówno po stronie agencji, jak i bezpośrednio w firmie.
Julia osobiście przejrzała tysiące CV, przeprowadziła setki rozmów i budowała procesy rekrutacyjne od zera. Wie dokładnie, co sprawia, że kandydat zostaje zaproszony na rozmowę i co powoduje, że rekruter zamyka CV po dziesięciu sekundach.
Pracowała po stronie biznesu i po stronie kandydatów. Rozumie, czego każda ze stron naprawdę potrzebuje, żeby proces rekrutacyjny zakończył się sukcesem.
Sama też była po drugiej stronie. Przechodziła procesy rekrutacyjne w firmach różnej wielkości i wie, jak to jest wejść na rozmowę nieprzygotowanym. Uczy tego, czego sama chciałaby się kiedyś nauczyć.